На работу, как на праздник! 5 способов сделать рабочий день приятнее

На работу, как на праздник! 5 способов сделать рабочий день приятнее.

Для многих из нас работа по ощущениям напоминает наказание. Неделя проходит в ожидании пятницы, на календаре выделены праздничные дни. К вечеру воскресенья посещают тоскливые мысли, что завтра – снова понедельник, и опять придется идти на работу.

Мы часто слышим о работе мечты — той, которая не тяготит, а приносит удовольствие. Такая идея заманчива. Можно менять работу в поиске той самой, а можно научиться получать удовольствие от того, что уже есть. Вот 5 советов как улучшить состояние на своей работе и ходить на нее, как на праздник.

Рабочее место

Ему часто не уделяют внимания. Но ведь дома мы прикладываем столько сил, чтобы создать уют. На рабочем месте времени проводится не меньше, так почему бы не добавить его и здесь. Как это сделать, каждый определяет для себя сам. Яркие аксессуары, фото родных и близких, зеленый уголок. Главное, чтобы эти мелочи радовали и поднимали настроение.

Нет стрессам

Учитесь уменьшать их количество: снижайте перфекционизм в выполнении рабочих задач, принимайте больше компромиссных решений. Не допускайте дедлайнов, учитесь планировать время, меньше отвлекаться на пустые дела. В этом поможет тайм-менеджмент. Исключите многозадачность. Попытки сконцентрироваться на нескольких делах одновременно приводят к рассеянности во всех.

Атмосферные явления

Позаботьтесь о достаточном количестве света и свежего воздуха. Освещенность можно повысить, сменив рабочее место и переместившись ближе к окну. Если такой возможности нет, добавьте на стол лампу. Рабочее помещение стоит регулярно проветривать. Во время перерывов не сидите в столовой: лучше сходите прогуляться. Это даст возможность подышать свежим воздухом, развлечься и отойти от рабочих вопросов.

Делу время

Четко соблюдайте рабочий график. Не зря длительность рабочего дня определена конкретно – 8 часов. Переносить трудовые вопросы в личное время не нужно. Это стирает грань между рабочими часами и свободными, создавая ощущение, что кроме работы в жизни ничего не остается. В свободное время лучше выбрать хобби, не связанное с профессией даже косвенно. Также следите за вмешательством рабочей почты и чатов в личную жизнь. Даже если в отпуске на почту пришла не задача, а корпоративные новости, эффект будет одинаково отрицательный. Разграничение снизит неудовлетворенность работой.

Побаловать себя

Это возможно и на работе. Установите себе мини-призы за каждый успех. Это может быть бонус, полезный продукт. Известно, что шоколад, бананы, молоко, клубника, виноград не только доставляют гастрономическое удовольствие, но и способствуют выработке гормонов радости. При умеренном употреблении они полезны и не навредят фигуре. К тому же, когда знаешь, что после тяжелого трудового дня ожидает приятный вечер: новая книга, ванна с пеной, встреча с друзьями – настроение сохраняется приподнятым в течение всего дня.

Правильно организованный рабочий процесс позволит зарядиться позитивом на весь день. Работа – это не постоянный стресс, а место, где можно проявить себя и достичь успехов. Правильное планирование, мотивация и приятные мелочи помогут ходить на работу как на праздник.

Источник:
http://sm-news.ru/na-rabotu-kak-na-prazdnik-5-sposobov-sdelat-rabochij-den-priyatnee-1211/

Любимая работа, дело всей моей жизни — эти слова мечтает сказать каждый. Ходить на работу как на праздник, наслаждаться каждым рабочим днем и радостно встречать понедельники — это не фантастика, это реальность современного человека, получившего знания о своей психике.

Почему не получается ходить на работу как на праздник

Мы реализуем свои желания и способности только среди людей, отвечаем на запросы общества и трудимся, чтобы обеспечить свои материальные нужды. Значит, нам надо знать:

1) свои желания и предпочтения, свои способности;
2) запрос общества на ту или иную трудовую деятельность (специальность);
3) реально рассчитывать свои материальные потребности.

Вроде все просто. Потребности рассчитаем, какие специальности востребованы — тоже представляем. А вот как быть с желанием и способностями? Здесь все неоднозначно.

Практика показывает, что на вопрос: «Какая работа вас устраивает?» — в подавляющем большинстве случаев следует ответ: «Та, на которой много платят». Почему человек готов проводить треть своей жизни в трудах, не доставляющих ему удовольствие, не реализующих его потенциал, иногда даже вопреки своим желаниям, — там, где платят «много» денег? И как найти разумный баланс между реализацией желания и материальным достатком? Ответ дает тренинг Юрия Бурлана «Системно-векторная психология».

Сегодня жизнь несется стремительно, мир живет в информационную фазу развития, где ценность человека измеряется его способностью достичь успеха, материального благополучия, сделать карьеру и добиться высокого статуса в обществе, то есть способностью зарабатывать деньги. Об этом снимают фильмы, это навязывают нам реклама и различные ток-шоу. Вокруг нас возникает информационный шторм, водоворот рекомендаций, который затягивает в воронку всех, создавая непробиваемый кокон из ложных установок.

На самом деле только для 24 % людей на земле деньги, статус, карьера являются неоспоримой ценностью. Остальные обладают желаниями и ценностями, не имеющими ничего общего с жаждой денег. Для одних по-настоящему важны почет и уважение, признание профессиональных заслуг, заслуженная благодарность за труд. Другим нужны коллектив, общение, возможность проявить свои эмоции, вкус, стиль.

Для третьих обязательно должен присутствовать смысл того, чем они занимаются. Должна быть идея, направление, возможность обдумать тему и заглянуть вглубь, постичь суть процесса.

Однако навязанная сверхценность материальной составляющей успеха невольно заставляет подстраиваться под стереотипы, делая людей по сути несчастными, нереализованными, обреченными всю жизнь проводить на работе, которая их абсолютно не удовлетворяет.

Работа как праздник или праздник после работы?

Когда мы осознаем на тренинге свои истинные желания и способности, сразу встает вопрос: где и как их реализовать? И этот вопрос очень важен, потому что общество, громко пропагандируя одни ценности, скромно замалчивает все остальные возможности и способы раскрытия человека. Что делать, если я уже много лет хожу на нелюбимую работу или возраст такой, что поздно менять жизнь?

Для начала надо определиться, какая деятельность приносит вам наибольшую радость и наслаждение.

Какую работу вы бы выбрали, если бы не надо было зарабатывать деньги?

Может, стали бы учителем истории, потому что это два в одном — и историю очень любите, и передавать знания подрастающему поколению тоже доставляет удовольствие?

Может быть, стали бы заниматься живописью или рукоделием, поражая красотой вашей работы массы людей.

А возможно, вспомнили бы, что ваше призвание — наука, и вернулись к написанию диссертации. Ведь перерабатывать огромные массивы литературных источников, анализируя информацию и стараясь постичь суть явлений и вещей, тоже ваше желание!

Или стали бы организовывать и украшать семейные торжества, свадьбы, другие события? Дарить радость и отличное настроение людям, видеть, как с вашей помощью знаковый день становится настоящим праздником!

И многие-многие другие варианты развития вашей рабочей деятельности, которые вы можете понять сами и лично для себя. Тренинг дает знания, которые помогают создавать счастливые сценарии развития событий, умножают число радостных, реализованных людей. В противовес сценариям, когда люди вынуждены ходить на работу, не доставляющую никакого удовольствия и наслаждения, и испытывать от этого такую усталость, что даже хорошая зарплата ничуть не радует.

Но что же делать, если работу не поменять, а способности проявить очень хочется? Конечно, такое бывает часто, и выход есть — это ваше увлечение, хобби, любимое занятие, которому вы можете посвятить определенное время после работы.

Если у вас сидячая работа, но вы любите движение и у вас остается море энергии — займитесь спортом после работы, сходите в фитнес-центр, тренажерный зал, отправьтесь в поход или на пробежку.

Наоборот, человеку, устающему от суеты и быстрых рабочих ритмов, поможет спокойное занятие — чтение, создание чего-нибудь руками: полочки в квартире, нового платья, красивых вещичек, картин.

Когда ваши уши не переносят шума, резких звуков, бессмысленной болтовни коллег, то отличным убежищем будет природа: прогулка в лесу, ночные размышления о вечном под звездным небом, в тишине и одиночестве, или мягкие звуки классической музыки, чтение книг, содержащих глубокие смыслы.

Невозможность наладить на работе личные связи, проявить эмпатию, сочувствие, раскрасить яркими красками серые будни очень тяжело переносится людьми, основное желание которых — общение, проявление чувств. Поэтому выход в театр, на концерт, выставку даст шанс наполниться эмоциями, а туристические поездки в экзотические страны обеспечат яркость впечатлений и красок.

Идем на работу как на праздник

Истории знаменитых людей, достигших, по мнению общества, величайшего успеха, открывают еще один секрет. В какой бы области они ни работали, какое бы дело ни считали приложением своих талантов, последнее, о чем они думают, — это материальная составляющая, деньги.

Все их помыслы направлены на то, чтобы реализовать для общества свои способности: придумывать новые технологии, делать открытия и прорывы в науке, создавать шедевры живописи или литературы, служить стране в самом высоком ранге, обеспечивая нам чувство защищенности и безопасности.

Для них дело всей жизни — это реализация себя на пользу общества, на благо других людей. Они живут своей работой, дышат ею и считают величайшим счастьем в жизни. На работу как на праздник — это, без преувеличения, девиз таких людей.

«…Я устроилась на работу, которая мне нравится. Удивительно, что такая работа вообще существует. Я думала, что такой работы для меня нет в природе. Но… о, чудо! Я сильно изменилась, изменились мои приоритеты. Я нашла то, что доставляет мне радость.
…Мой доход увеличивается. После проработки темы денег на занятиях у Юрия Бурлана у меня уже нет желания выгадать, схитрить в денежном плане …»

«…Через 3 месяца после прохождения тренинга мне повысили заработную плату, еще через 3 повысили до руководящей должности (мне 22 года). Ко мне начали тянуться, все искали со мной общения и отношений. В офисе меня стали называть «солнышком», потому что я всегда улыбалась…»

Узнать, какая работа будет праздником для вас, как это сделали тысячи людей, можно уже на бесплатном онлайн-тренинге Юрия Бурлана «Системно-векторная психология». Регистрируйся.

Автор: Ирина Серова
Редактор: Марина Алексеева
Корректор: Александр Добряк

Статья написана с использованием материалов онлайн-тренингов Юрия Бурлана «Системно-векторная психология»

Источник:
http://xn—-7sbfghublmqkebkluk6dzkk.xn--p1ai/sistemno-vektornaja-psihologija-jurija-burlana/na-rabotu-kak-na-prazdnik-obozhayu-ponedelniki/

На работу как на праздник: список самых интересных профессий

Социологи выяснили, представители каких профессий наиболее заинтересованы в том, что они делают. Лидируют в списке психологи, менеджеры проектов и пиарщики. Самой скучной же свою работу считают кладовщики и охранники.

Другое измерение

Как показал опрос, проведенный исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, среди психологов влюблены в свою работу 98% принявших участие в опросе.

«Я чувствую, что это моё призвание. Это то, что мне по-настоящему интересно. Да и не только мне: многие люди стремятся познавать свой внутренний мир и мир других людей…» – поделился психолог из Москвы.

Читайте также  Как убрать синяк за день: способы, народные рецепты

Однако психолог из Санкт-Петербурга считает: «Это одна из лучших и самых нужных профессий, и очень плохо, что в нашей стране она не востребована».

Также почти все – 97% – менеджеры проектов считают увлекательным, что они делают.

«Специфика данной должности подразумевает жизнь в том проекте, который организовываешь (ведёшь). Это как другое измерение, параллельное социально-бытовому окружению» — менеджер проекта из Москвы.

Журналисты и дизайнеры также входят в число увлеченных работников. Профессия сметчика, как оказалось, тоже может сделать человека счастливым – соответствующим образом ответили 93% респондентов. Тот же результат показали пиар-менеджеры.

Интерес к работе — у каждого свой. Так, дизайнерам импонирует творческая составляющая их профессии. «На мой взгляд, каждая профессия – это творчество. А работа дизайнера – это работа, неразрывно связанная с проявлением творческого начала» – считает художник-дизайнер из Иркутска.

Другой дизайнер из Твери считает, что дизайн – это творчество, основанное на логике. «Настоящий дизайнер умеет и творить, и думать, и решать задачи. Главное в работе дизайнера – не терять суть по пути к решению задачи. Чаще всего задача – сделать красиво, значит сделать удобно и понятно. Это зверски интересно» – полагает он.

В свою очередь, журналисты высоко ценят свою профессию за возможность быть в курсе последних событий: «Что может быть лучше, чем работа в СМИ? Ты первым узнаешь горячие новости и доносишь их до зрителя тем или иным способом» – считает корреспондент-журналист из Волгограда.

Журналист из Ступино: «Работа журналиста интересная, но в России журналистики как таковой нет. СМИ находятся под мощным давлением органов власти, таким образом, свобода слова в нашей несчастной стране – это всего лишь миф».

Менеджеры по туризму с увлечением изучают другие страны, чтобы впоследствии предложить посетить их своим клиентам: «Эта работа может быть очень интересной, когда обладаешь большой свободой в назначении задач самому себе. У меня именно так и происходит. В общем, многое зависит от компании, в которой работаешь» – поделился с нами менеджер по продажам из Санкт-Петербурга.

Менеджеры по работе с клиентами считают свою работу довольно интересной: «Все люди разные, к каждому нужно найти подход, это интересно – контактировать с людьми».

Однако есть и те, кому эта профессия не доставляет столько радости: «Считаю интересной, но очень эмоционально изматывающей» – говорит старший менеджер по работе с клиентами из Казани.

Результаты опроса наглядно демонстрируют, что интересной может быть любая работа, если она правильно и осознанно выбрана. Так, казалось бы, самая скучная и сложная профессия программиста может вызывать восторг: «С программируемыми станками работаю четыре года, восторг – наиболее подходящее слово для описания впечатлений от работы с этими машинами!» – радуется программист станков с ЧПУ из Орехово-Зуево.

Среди представителей этих профессий интересной свою работу назвали по 92 процента респондентов. «Работа программистом, особенно системным в области Hardware software engineering, — это работа сродни работе бога. Вдыхать жизнь в бездушные железяки – это потрясающе» – считает программист из Москвы.

Довольных своей работой много как среди людей, чья деятельность предполагает творческий подход, так и среди тех, кто ежедневно занимается, казалось бы, рутинной бумажной работой (по 93 процента среди пиарщиков и сметчиков).

«Мне нравится моя профессия, к ней я пришла вполне осознанно», — инженер-сметчик, из Великого Новгорода.

Что особенно радует — девять из десяти медицинских сестер или поваров ходят на работу с удовольствием, а не с отвращением. 95 процентов врачей работают по призванию, а не из-под палки.

Врач-педиатр из Рыбинска: «Я работаю с детьми, а что может быть интереснее? Они искренни и открыты, ребёнка можно уговорить вытерпеть боль! Дети, больные диабетом, сами отказываются от сладостей (доктор не велел!) и не поддаются на провокации бабушек, тайком потчующих их конфетами. Взрослым бы поучиться у детей, как следует выполнять врачебные назначения».

Не по призванию

Правда, каждый пятый руководитель и каждый четвертый продавец-консультант свою работу не любит. Но есть и такие, кто находит свои плюсы в этой работе: «Люблю общаться с людьми и подбирать для них то, что они хотят» — продавец-консультант из Ростова-на-Дону.

Чаще всего у людей не складываются профессиональные дела из-за работы не по призванию: «Дело, которым ты занимаешься, нужно любить» — продавец-консультант из Тулы.

Низкая зарплата тоже убивает интерес к работе: «Не может быть интересным то, что изматывает и не даёт денег на нормальную жизнь, заставляя работать из последних сил в нескольких местах за копейки! Ненавижу эту профессию! И людей, которые не понимают, к кому идут, и как эти люди живут…» — врач-кардиолог из Москвы.

Многих от своей профессиональной деятельности отвращает низкая компетенция руководства, а также то, что профессия потеряла престижность.

Шеф-повар из Москвы негодует: «Прошло то время, когда было уважение к профессии и истинным мастерам своего дела, а сейчас на рынке преимущество отдано дешёвой и неквалифицированной силе, поэтому страдает качество услуг, а также люди, которые ими пользуются! Хотелось бы больше уважения к профессии, как 10 лет назад!».

Многие сотрудники пожаловались на потерю интереса к работе с течением времени: «Очень скучно» – говорит охранник.

Результаты опроса свидетельствуют: подавляющее большинство наших соотечественников, в какой бы сфере они ни были заняты, трудятся с увлечением. И рекрутинговый портал не был бы самим собой, если бы тут же не посоветовал людям, недовольным своей работой, обратиться к специалистам, чтобы, наконец, найти дело по душе, не мучиться на опостылевшей должности.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Источник:
http://ria.ru/20111116/489943949.html

На работу как на праздник: список самых интересных профессий

Социологи выяснили, представители каких профессий наиболее заинтересованы в том, что они делают. Лидируют в списке психологи, менеджеры проектов и пиарщики. Самой скучной же свою работу считают кладовщики и охранники.

Другое измерение

Как показал опрос, проведенный исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, среди психологов влюблены в свою работу 98% принявших участие в опросе.

«Я чувствую, что это моё призвание. Это то, что мне по-настоящему интересно. Да и не только мне: многие люди стремятся познавать свой внутренний мир и мир других людей…» – поделился психолог из Москвы.

Однако психолог из Санкт-Петербурга считает: «Это одна из лучших и самых нужных профессий, и очень плохо, что в нашей стране она не востребована».

Также почти все – 97% – менеджеры проектов считают увлекательным, что они делают.

«Специфика данной должности подразумевает жизнь в том проекте, который организовываешь (ведёшь). Это как другое измерение, параллельное социально-бытовому окружению» — менеджер проекта из Москвы.

Журналисты и дизайнеры также входят в число увлеченных работников. Профессия сметчика, как оказалось, тоже может сделать человека счастливым – соответствующим образом ответили 93% респондентов. Тот же результат показали пиар-менеджеры.

Интерес к работе — у каждого свой. Так, дизайнерам импонирует творческая составляющая их профессии. «На мой взгляд, каждая профессия – это творчество. А работа дизайнера – это работа, неразрывно связанная с проявлением творческого начала» – считает художник-дизайнер из Иркутска.

Другой дизайнер из Твери считает, что дизайн – это творчество, основанное на логике. «Настоящий дизайнер умеет и творить, и думать, и решать задачи. Главное в работе дизайнера – не терять суть по пути к решению задачи. Чаще всего задача – сделать красиво, значит сделать удобно и понятно. Это зверски интересно» – полагает он.

В свою очередь, журналисты высоко ценят свою профессию за возможность быть в курсе последних событий: «Что может быть лучше, чем работа в СМИ? Ты первым узнаешь горячие новости и доносишь их до зрителя тем или иным способом» – считает корреспондент-журналист из Волгограда.

Журналист из Ступино: «Работа журналиста интересная, но в России журналистики как таковой нет. СМИ находятся под мощным давлением органов власти, таким образом, свобода слова в нашей несчастной стране – это всего лишь миф».

Менеджеры по туризму с увлечением изучают другие страны, чтобы впоследствии предложить посетить их своим клиентам: «Эта работа может быть очень интересной, когда обладаешь большой свободой в назначении задач самому себе. У меня именно так и происходит. В общем, многое зависит от компании, в которой работаешь» – поделился с нами менеджер по продажам из Санкт-Петербурга.

Менеджеры по работе с клиентами считают свою работу довольно интересной: «Все люди разные, к каждому нужно найти подход, это интересно – контактировать с людьми».

Однако есть и те, кому эта профессия не доставляет столько радости: «Считаю интересной, но очень эмоционально изматывающей» – говорит старший менеджер по работе с клиентами из Казани.

Результаты опроса наглядно демонстрируют, что интересной может быть любая работа, если она правильно и осознанно выбрана. Так, казалось бы, самая скучная и сложная профессия программиста может вызывать восторг: «С программируемыми станками работаю четыре года, восторг – наиболее подходящее слово для описания впечатлений от работы с этими машинами!» – радуется программист станков с ЧПУ из Орехово-Зуево.

Среди представителей этих профессий интересной свою работу назвали по 92 процента респондентов. «Работа программистом, особенно системным в области Hardware software engineering, — это работа сродни работе бога. Вдыхать жизнь в бездушные железяки – это потрясающе» – считает программист из Москвы.

Довольных своей работой много как среди людей, чья деятельность предполагает творческий подход, так и среди тех, кто ежедневно занимается, казалось бы, рутинной бумажной работой (по 93 процента среди пиарщиков и сметчиков).

«Мне нравится моя профессия, к ней я пришла вполне осознанно», — инженер-сметчик, из Великого Новгорода.

Что особенно радует — девять из десяти медицинских сестер или поваров ходят на работу с удовольствием, а не с отвращением. 95 процентов врачей работают по призванию, а не из-под палки.

Врач-педиатр из Рыбинска: «Я работаю с детьми, а что может быть интереснее? Они искренни и открыты, ребёнка можно уговорить вытерпеть боль! Дети, больные диабетом, сами отказываются от сладостей (доктор не велел!) и не поддаются на провокации бабушек, тайком потчующих их конфетами. Взрослым бы поучиться у детей, как следует выполнять врачебные назначения».

Не по призванию

Правда, каждый пятый руководитель и каждый четвертый продавец-консультант свою работу не любит. Но есть и такие, кто находит свои плюсы в этой работе: «Люблю общаться с людьми и подбирать для них то, что они хотят» — продавец-консультант из Ростова-на-Дону.

Чаще всего у людей не складываются профессиональные дела из-за работы не по призванию: «Дело, которым ты занимаешься, нужно любить» — продавец-консультант из Тулы.

Читайте также  Как убрать запах из стиральной машинки автомат в домашних условиях: 5 способов

Низкая зарплата тоже убивает интерес к работе: «Не может быть интересным то, что изматывает и не даёт денег на нормальную жизнь, заставляя работать из последних сил в нескольких местах за копейки! Ненавижу эту профессию! И людей, которые не понимают, к кому идут, и как эти люди живут…» — врач-кардиолог из Москвы.

Многих от своей профессиональной деятельности отвращает низкая компетенция руководства, а также то, что профессия потеряла престижность.

Шеф-повар из Москвы негодует: «Прошло то время, когда было уважение к профессии и истинным мастерам своего дела, а сейчас на рынке преимущество отдано дешёвой и неквалифицированной силе, поэтому страдает качество услуг, а также люди, которые ими пользуются! Хотелось бы больше уважения к профессии, как 10 лет назад!».

Многие сотрудники пожаловались на потерю интереса к работе с течением времени: «Очень скучно» – говорит охранник.

Результаты опроса свидетельствуют: подавляющее большинство наших соотечественников, в какой бы сфере они ни были заняты, трудятся с увлечением. И рекрутинговый портал не был бы самим собой, если бы тут же не посоветовал людям, недовольным своей работой, обратиться к специалистам, чтобы, наконец, найти дело по душе, не мучиться на опостылевшей должности.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Источник:
http://ria.ru/20111116/489943949.html

На работу, как на праздник

Еще пять-семь лет назад главным, а для некоторых людей единственным критерием оценки работы был размер зарплаты. Разговоры о большой цели, высоком предназначении воспринимались как слабости интеллигента. Но ситуация меняется. По отношению к компаниям-работодателям у сотрудников появляются ожидания, которые уже не связаны исключительно с денежным вознаграждением. Каковы же сегодняшние приоритеты?

Мне довелось познакомиться с одним ученым. В советские годы он был на передовой линии научных изысканий и при этом проявлял не типичную для тех времен предприимчивость, выбивая для своей лаборатории оборудование и фонды. Когда пришло время кооперативов, то само собой случилось, что он оставил науку и «пошел в бизнес». И ему повезло: он достиг материального благополучия, не спился, в конце концов, остался жив. И тут задумался: а прав ли он был, что предал большую науку? В результате долгих и мучительных раздумий наш герой вернулся к нерешенной много лет назад задаче, которая оказалась не по зубам его научным последователям. Этот частный пример показывает, как важно учитывать свою глубинную сущность при выборе сферы деятельности.
Размер вознаграждения, конечно, важен, но не все деньги одинаково хороши. Когда «дети просят каши», человек забывает о своих высоких принципах и соглашается на любую работу, которая оплачивается в соответствии с его нуждами. Но стоит утолить «голод», как «всплывают» глубинные ценности. И вот нам уже не безразлично, что и зачем мы делаем на работе, чем приходится жертвовать, чем рисковать.

Куда уходит время

Как говорится, жизнь дается человеку один раз и прожить ее надо так, чтобы не было мучительно больно… Время жизни – высшая ценность человека. Как мы распоряжаемся своим временем жизни? Есть три варианта:
Потеря. Мы теряем время, когда занимаемся делами, о которых через пару дней не можем вспомнить — настолько они, эти дела, оказались ничтожными. Кто-то потерял много времени, изучая физику в школе, а сейчас и не скажет, в каких единицах измеряется сила тока. Кто-то даже не помнит названия компании, в которой работал с 1995 по 1997 год. Работать и забыть где. Отдать свое время жизни, высшую ценность, и ничего не получить взамен — это и есть потеря времени.
Трата. Так обозначается любой обмен, когда вы отдаете время и получаете какую-то компенсацию. Обычная работа наемного сотрудника из этого и состоит: вы отдаете компании время и усилия, взамен получаете зарплату. Это честный договор. Статус наемного сотрудника не позволяет рассчитывать на получение денег после того, как вы перестанете приходить на работу и отдавать ей свое время. Работая по найму, мы тратим свое время жизни – невосполнимый ресурс.
Инвестиция. Вы посвятили свое время тому или иному вопросу и не только получили результат, но и способны получать его многократно. Например, каждый из нас научился читать, и теперь мы можем читать каждый раз, когда нам это требуется. Мы знакомимся с другими людьми, строим свою социальную сеть и пользуемся своими связями, когда для этого есть достаточный повод. Для предпринимателя работа – это инвестиция. Вложив время и усилия в собственный бизнес, он может отойти от дел, и если бизнес выстроен правильно, поток прибыли не прекратится, компания будет кормить его детей и внуков.

Время – не только деньги

Стратегия прошлого века состояла в том, что компания предоставляла сотруднику рабочее место и некоторые гарантии. «Я тебе плачу, будь любезен … ». Вместо многоточия могло последовать любое распоряжение. Работодатель оценивал кандидата, и если считала его полезным для себя – принимала на работу. По умолчанию, кандидат должен быть счастлив, если выбрали именно его. Избыточное предложение на рынке труда позволяло компаниям диктовать: «Не нравится — пиши заявление».
Нынешняя стратегия иная. Сегодняшний тренд — управление талантами. Компаниям не легко признать, что некоторые сотрудники принялись их оценивать и увольняться, если оценка оказывалась неудовлетворительной. При дефиците кадров от подобных увольнений уже так не просто отмахнуться. Работников, в которых компания заинтересована, стали называть талантами, их стали удерживать. Собственно «таланты» — это те сотрудники, которые осознали, что взамен отданному работе времени желательно получать не только деньги, но и удовольствие от самого процесса. О том, что работа должна обеспечить справедливый курс обмена времени жизни на дензнаки, в этом веке речь уже не идет.

Что такое работа, доставляющая удовольствие? Это не имеет отношения к сфере бизнеса: и продажа нефти, и работа в службе поддержки интернет-провайдера может быть в радость. Общий признак всех компаний, доставляющих удовольствие своим сотрудникам – они спонсируют их энергией. Речь идет о таком же приливе энергии, каким сопровождается чтение любимой книги, встреча с кумиром, пребывание в каком-то значимом месте… Когда у человека много позитивных эмоций, он делает свою работу наилучшим образом. Сполна получают и клиенты, и партнеры, и коллеги, и руководство, и даже семья.
Какие чувства вызывает у вас ваша компания? Ключевой эмоцией, пробуждающей энергетику сотрудника, является чувство гордости за свою компанию: за продукцию, за социальную позицию, за высокие планы и масштаб деятельности. Если же фирма исповедует принципы МММ (мелко, мутно, меркантильно), то и эмоциональный фон будет соответствующим.
Мелко – интересы фирмы затрагивают только непосредственно сферу ее деятельности и не простираются за пределы офиса. Мелочные интересы, мелочные отношения.
Мутно – непонятно, как принимаются решения, как выстраивать карьеру, как начисляется зарплата и т.д. Мутное ведение дел создает атмосферу непредсказуемости.
Меркантильно – есть только одна правда и имя этой правде «деньги». Компания не смотрит в будущее, потому что зарабатывает только в настоящем (как правило, не стесняя себя соблюдением этических норм). А будущее… что ж, может быть, его и нет вовсе.
Компания, работающая по принцам МММ, не только не спонсирует энергией своих сотрудников, она их «вампирит». Правда, для описания этого процесса введено более благопристойное слово – «выгорание». Вам грозит выгорание, если:
• Вы сокрушаетесь, что работа находится далеко от дома
• Вы в бешенстве от идиотского бейджа, который портит ваш лучший костюм.
• Вы «готовы убить» босса, за то, что он присвоил вашу идею по развитию бизнеса.
• Вы чувствуете, что, выполняя работу, вам приходится переступать через себя, предавать свои принципы и жертвовать собственным именем.
• Вас раздражают лживые лозунги, которые декларирует руководство, типа «сотрудники – наше главная ценность».

Впрочем, выгорание не угрожает тому, кто равнодушен ко всему выше перечисленному, тому, для кого работа все еще измеряется лишь величиной заработной платы.

Если у вас есть возможность – проявите свой талант, работайте в компании, которая разобралась со своими принципами и поняла, что сотрудников нужно снабжать энергией. Что сотрудники не должны черпать силы для выполнения своих обязанностей исключительно из завтраков и комплексных обедов. Что сотрудники должны стремиться на работу, потому что здесь они снова и бесплатно «подзарядят свои батарейки».

Мария Шагурина,
управляющий партнер
Коммуникационной группы MODUS

Эмоциональный климат в коллективе, конечно, формируется при значительном участии руководителя. Если он человек позитивно мыслящий, не склонный к унынию, прямой и честный, то и коллектив соберется ему под стать и атмосфера сложится благоприятная. Персонал всегда «отзеркаливает» поведение руководства в той или иной степени. Что касается моих личных установок, они следующие:
• интересны и притягательны только сильные и успешные люди, если ты такой, то не жалей делиться своим позитивным настроем и отношением к жизни с теми, кто этим на данный момент не обладает,
• показывать свое плохое настроение – непрофессионально,
• стабильное психологическое состояние — стабильный результат,
• улыбайся.

Алексей Лимонов,
директор по рекламе и PR, «Кухнистрой»

Чтобы сотрудник мог сказать «Жизнь удалась в «Кухнистрой»!», нужны условия, при которых он не будет «напрягаться». Дать возможность работать в удовольствие и зарабатывать, именно этим мы стараемся руководствоваться при разработке системы мотивации, внутренних PR-программ и конкурсов, планировании рабочего пространства и времени. Чтобы незаметно снимать рабочие стрессы, мы создаем индивидуальные графики работы, проводим конкурсы «На лучшую улыбку», сделали памятки-ремайндеры на ступенях офисов (например, «жизнь прекрасна»). Работу в этом направлении нужно вести постоянно и всегда придумывать что-то новое, иначе со временем все усилия могут оказаться напрасными.

Вадим Мамонтов,
генеральный директор компании «Парк.ру»

Я бы дал несколько советов руководителю:
• Вовлеките талантливых сотрудников в развитие компании. Это необязательно должны быть только топы. Сделайте возможным для любого сотрудника предложить идею, которая могла бы улучшить продукты, услуги компании, усовершенствовать бизнес-процессы. Очень важно не принимать единоличное решение по их перспективности и дать оценку каждой идее.
• Обязательно расскажите об этой оценке сотруднику, даже если его предложение пока не было принято. Поверьте, вам удастся не только найти нестандартные решения, но и по иному взглянуть на своих коллег, рассмотреть будущих звезд.
• Создайте максимально свободный обмен рабочей информацией в компании. Для этого есть разные способы, в том числе регулярные собрания и корпоративный интранет-сервер.
• Лично поддерживайте этот информационный обмен, чаще встречайтесь и общайтесь с сотрудниками, узнавая информацию напрямую, когда она еще не потеряла своей эмоциональной окраски, а не только получайте ее в виде сухих отчетов.
• Пусть пространством вашего общения станут не только рабочие темы. Уверен, вас ждет огромное количество открытий, когда вы узнаете об увлечениях и способностях ваших коллег. Дайте возможность им раскрыться. Устройте «продленку» у себя в компании: покатайтесь на роликах, сходите вместе в кино, поучитесь танцам, сделайте конкурс фотографий, а лучшими работами украсьте стены офиса в компании.

Читайте также  Как сделать кудри без плойки и бигуди за 5 минут на короткие, средние, длинные волосы без вреда для волос

Источник:
http://news.ners.ru/na-rabotu-kak-na-prazdnik.html

На работу, как на праздник

Еще пять-семь лет назад главным, а для некоторых людей единственным критерием оценки работы был размер зарплаты. Разговоры о большой цели, высоком предназначении воспринимались как слабости интеллигента. Но ситуация меняется. По отношению к компаниям-работодателям у сотрудников появляются ожидания, которые уже не связаны исключительно с денежным вознаграждением. Каковы же сегодняшние приоритеты?

Мне довелось познакомиться с одним ученым. В советские годы он был на передовой линии научных изысканий и при этом проявлял не типичную для тех времен предприимчивость, выбивая для своей лаборатории оборудование и фонды. Когда пришло время кооперативов, то само собой случилось, что он оставил науку и «пошел в бизнес». И ему повезло: он достиг материального благополучия, не спился, в конце концов, остался жив. И тут задумался: а прав ли он был, что предал большую науку? В результате долгих и мучительных раздумий наш герой вернулся к нерешенной много лет назад задаче, которая оказалась не по зубам его научным последователям. Этот частный пример показывает, как важно учитывать свою глубинную сущность при выборе сферы деятельности.

Размер вознаграждения, конечно, важен, но не все деньги одинаково хороши. Когда «дети просят каши», человек забывает о своих высоких принципах и соглашается на любую работу, которая оплачивается в соответствии с его нуждами. Но стоит утолить «голод», как «всплывают» глубинные ценности. И вот нам уже не безразлично, что и зачем мы делаем на работе, чем приходится жертвовать, чем рисковать.

Куда уходит время

Как говорится, жизнь дается человеку один раз и прожить ее надо так, чтобы не было мучительно больно… Время жизни – высшая ценность человека. Как мы распоряжаемся своим временем жизни? Есть три варианта:

Потеря. Мы теряем время, когда занимаемся делами, о которых через пару дней не можем вспомнить — настолько они, эти дела, оказались ничтожными. Кто-то потерял много времени, изучая физику в школе, а сейчас и не скажет, в каких единицах измеряется сила тока. Кто-то даже не помнит названия компании, в которой работал с 1995 по 1997 год. Работать и забыть где. Отдать свое время жизни, высшую ценность, и ничего не получить взамен — это и есть потеря времени.

Трата. Так обозначается любой обмен, когда вы отдаете время и получаете какую-то компенсацию. Обычная работа наемного сотрудника из этого и состоит: вы отдаете компании время и усилия, взамен получаете зарплату. Это честный договор. Статус наемного сотрудника не позволяет рассчитывать на получение денег после того, как вы перестанете приходить на работу и отдавать ей свое время. Работая по найму, мы тратим свое время жизни – невосполнимый ресурс.

Инвестиция. Вы посвятили свое время тому или иному вопросу и не только получили результат, но и способны получать его многократно. Например, каждый из нас научился читать, и теперь мы можем читать каждый раз, когда нам это требуется. Мы знакомимся с другими людьми, строим свою социальную сеть и пользуемся своими связями, когда для этого есть достаточный повод. Для предпринимателя работа – это инвестиция. Вложив время и усилия в собственный бизнес, он может отойти от дел, и если бизнес выстроен правильно, поток прибыли не прекратится, компания будет кормить его детей и внуков.

Время – не только деньги

Стратегия прошлого века состояла в том, что компания предоставляла сотруднику рабочее место и некоторые гарантии. «Я тебе плачу, будь любезен … ». Вместо многоточия могло последовать любое распоряжение. Работодатель оценивал кандидата, и если считала его полезным для себя – принимала на работу. По умолчанию, кандидат должен быть счастлив, если выбрали именно его. Избыточное предложение на рынке труда позволяло компаниям диктовать: «Не нравится — пиши заявление».

Нынешняя стратегия иная. Сегодняшний тренд — управление талантами. Компаниям не легко признать, что некоторые сотрудники принялись их оценивать и увольняться, если оценка оказывалась неудовлетворительной. При дефиците кадров от подобных увольнений уже так не просто отмахнуться. Работников, в которых компания заинтересована, стали называть талантами, их стали удерживать. Собственно «таланты» — это те сотрудники, которые осознали, что взамен отданному работе времени желательно получать не только деньги, но и удовольствие от самого процесса. О том, что работа должна обеспечить справедливый курс обмена времени жизни на дензнаки, в этом веке речь уже не идет.

Осторожно, вампиры!

Что такое работа, доставляющая удовольствие? Это не имеет отношения к сфере бизнеса: и продажа нефти, и работа в службе поддержки интернет-провайдера может быть в радость. Общий признак всех компаний, доставляющих удовольствие своим сотрудникам – они спонсируют их энергией. Речь идет о таком же приливе энергии, каким сопровождается чтение любимой книги, встреча с кумиром, пребывание в каком-то значимом месте… Когда у человека много позитивных эмоций, он делает свою работу наилучшим образом. Сполна получают и клиенты, и партнеры, и коллеги, и руководство, и даже семья.

Какие чувства вызывает у вас ваша компания? Ключевой эмоцией, пробуждающей энергетику сотрудника, является чувство гордости за свою компанию: за продукцию, за социальную позицию, за высокие планы и масштаб деятельности. Если же фирма исповедует принципы МММ (мелко, мутно, меркантильно), то и эмоциональный фон будет соответствующим.

Мелко – интересы фирмы затрагивают только непосредственно сферу ее деятельности и не простираются за пределы офиса. Мелочные интересы, мелочные отношения.

Мутно – непонятно, как принимаются решения, как выстраивать карьеру, как начисляется зарплата и т.д. Мутное ведение дел создает атмосферу непредсказуемости.

Меркантильно – есть только одна правда и имя этой правде «деньги». Компания не смотрит в будущее, потому что зарабатывает только в настоящем (как правило, не стесняя себя соблюдением этических норм). А будущее… что ж, может быть, его и нет вовсе.

Компания, работающая по принцам МММ, не только не спонсирует энергией своих сотрудников, она их «вампирит». Правда, для описания этого процесса введено более благопристойное слово – «выгорание». Вам грозит выгорание, если:

• Вы сокрушаетесь, что работа находится далеко от дома

• Вы в бешенстве от идиотского бейджа, который портит ваш лучший костюм.

• Вы «готовы убить» босса, за то, что он присвоил вашу идею по развитию бизнеса.

• Вы чувствуете, что, выполняя работу, вам приходится переступать через себя, предавать свои принципы и жертвовать собственным именем.

• Вас раздражают лживые лозунги, которые декларирует руководство, типа «сотрудники – наше главная ценность».

Впрочем, выгорание не угрожает тому, кто равнодушен ко всему выше перечисленному, тому, для кого работа все еще измеряется лишь величиной заработной платы.

Если у вас есть возможность – проявите свой талант, работайте в компании, которая разобралась со своими принципами и поняла, что сотрудников нужно снабжать энергией. Что сотрудники не должны черпать силы для выполнения своих обязанностей исключительно из завтраков и комплексных обедов. Что сотрудники должны стремиться на работу, потому что здесь они снова и бесплатно «подзарядят свои батарейки».

Мария Шагурина, управляющий партнер Коммуникационной группы MODUS

Эмоциональный климат в коллективе, конечно, формируется при значительном участии руководителя. Если он человек позитивно мыслящий, не склонный к унынию, прямой и честный, то и коллектив соберется ему под стать и атмосфера сложится благоприятная. Персонал всегда «отзеркаливает» поведение руководства в той или иной степени. Что касается моих личных установок, они следующие:

• интересны и притягательны только сильные и успешные люди, если ты такой, то не жалей делиться своим позитивным настроем и отношением к жизни с теми, кто этим на данный момент не обладает,

• показывать свое плохое настроение – непрофессионально,

• стабильное психологическое состояние — стабильный результат,

Алексей Лимонов, директор по рекламе и PR, «Кухнистрой»

Чтобы сотрудник мог сказать «Жизнь удалась в «Кухнистрой»!», нужны условия, при которых он не будет «напрягаться». Дать возможность работать в удовольствие и зарабатывать, именно этим мы стараемся руководствоваться при разработке системы мотивации, внутренних PR-программ и конкурсов, планировании рабочего пространства и времени. Чтобы незаметно снимать рабочие стрессы, мы создаем индивидуальные графики работы, проводим конкурсы «На лучшую улыбку», сделали памятки-ремайндеры на ступенях офисов (например, «жизнь прекрасна»). Работу в этом направлении нужно вести постоянно и всегда придумывать что-то новое, иначе со временем все усилия могут оказаться напрасными.

Вадим Мамонтов, генеральный директор компании «Парк.ру»

Я бы дал несколько советов руководителю:

• Вовлеките талантливых сотрудников в развитие компании. Это необязательно должны быть только топы. Сделайте возможным для любого сотрудника предложить идею, которая могла бы улучшить продукты, услуги компании, усовершенствовать бизнес-процессы. Очень важно не принимать единоличное решение по их перспективности и дать оценку каждой идее.

• Обязательно расскажите об этой оценке сотруднику, даже если его предложение пока не было принято. Поверьте, вам удастся не только найти нестандартные решения, но и по иному взглянуть на своих коллег, рассмотреть будущих звезд.

• Создайте максимально свободный обмен рабочей информацией в компании. Для этого есть разные способы, в том числе регулярные собрания и корпоративный интранет-сервер.

• Лично поддерживайте этот информационный обмен, чаще встречайтесь и общайтесь с сотрудниками, узнавая информацию напрямую, когда она еще не потеряла своей эмоциональной окраски, а не только получайте ее в виде сухих отчетов.

• Пусть пространством вашего общения станут не только рабочие темы. Уверен, вас ждет огромное количество открытий, когда вы узнаете об увлечениях и способностях ваших коллег. Дайте возможность им раскрыться. Устройте «продленку» у себя в компании: покатайтесь на роликах, сходите вместе в кино, поучитесь танцам, сделайте конкурс фотографий, а лучшими работами украсьте стены офиса в компании

Источник:
http://hr-portal.ru/article/na-rabotu-kak-na-prazdnik